Best-of 2025
Nouveau Départ, Nouveau Travail #63 | Laetitia Vitaud
✍️ Nouveau Départ, Nouveau Travail. Voici un nouvel article de ma série “Nouveau Départ, Nouveau Travail” où je partage, par écrit, des réflexions sur les mutations du travail, inspirées par l’actualité, des expériences vécues ou mes lectures du moment. Je me suis fixé le défi de vous proposer des articles courts et percutants 💡
À l’heure où l’année touche à sa fin, vient le moment des bilans, des rétrospectives… et des best-of ! Dans ma série Nouveau Départ, Nouveau Travail, vous avez été particulièrement nombreux à lire, commenter et partager certains articles qui ont mis en lumière les grandes tensions et transformations du travail contemporain : l’impact ambivalent de l’IA, les nouvelles formes d’inégalités, la recomposition des carrières ou encore la place du corps dans la vie professionnelle.
J’ai rassemblé ici les 6 articles les plus lus de l’année : ceux qui ont le plus fait réagir. Une façon de revisiter ensemble les sujets qui nous ont accompagnés tout au long de l’année…
#1 Le personal branding, c’est fini
Trop de contenu, trop peu d’attention. Les plateformes « merdifiées » ne permettent plus vraiment d’exister de manière authentique. Plutôt que de se vendre comme une marque, ne serait-il pas temps de chercher à être un·e Mensch plutôt qu’un produit ?
#2 IA : Allons-nous tous finir débiles ?
L’IA érode déjà nos capacités de réflexion. Elle nous rend intellectuellement de plus en plus passifs. Mais l’avenir appartiendra à ceux qui continueront à développer leurs propres capacités cognitives.
#3 2025 : le double « big freeze »
Le « Big Freeze » désigne un double gel : celui du marché du travail et celui du logement. Plus personne ne bouge. Les jeunes restent bloqués à l’entrée. Les insiders sont protégés, les outsiders paient le prix fort. Cette immobilité accroît les inégalités et sclérose l’économie.
#4 L’IA tindérise le recrutement
Le recrutement se « tindérise » : candidats et entreprises automatisent massivement, créant un cercle vicieux où les CV standardisés disparaissent dans le vide. Le réseau et la cooptation pourraient dominer d’autant plus … au risque d’accentuer les inégalités et le népotisme.
#5 Après la « pénalité maternelle », celle de la ménopause
Après la « pénalité maternelle », les femmes subissent une pénalité liée à la ménopause, qui réduit leurs revenus et aggrave des inégalités renforcées par l’âgisme et l’aidance. Pour y remédier, il faudrait faire de la ménopause une priorité de santé publique et d’égalité.
#6 Pourquoi la « bouillie d’IA » coûte cher
La « bouillie d’IA » désigne ces rapports et contenus générés automatiquement qui font perdre du temps aux clients et sapent la confiance (cf le scandale Deloitte en Australie). Derrière l’illusion de productivité, l’IA industrialise le travail bâclé.
Alors que s’achèvent les derniers jours de 2025, je vous souhaite un très beau passage vers la nouvelle année. Que ces derniers instants de l’année vous apportent sérénité, gratitude… et de bonnes choses à partager. Bonne fin d’année et très beau réveillon ✨🥂🤗
🎤 Si vous souhaitez inviter Laetitia à intervenir sur les transformations du monde du travail et son avenir, contactez-nous par email : conferences [a] cadrenoir.eu
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