Le coût de la séniorité des femmes

Ce 12 juin, la Fondation des femmes publie une note sur « Le coût de la séniorité des femmes », rédigée par Laetitia. Dans ce nouveau podcast « à deux voix » de Nouveau Départ, Laetitia échange avec Nicolas sur un paradoxe frappant : au moment où les femmes atteignent leur plus grande lucidité professionnelle — entre 45 et 65 ans — la société les rend invisibles.

Il y a là un angle mort économique majeur. Les chiffres sont sans appel : l’écart salarial entre femmes et hommes passe de 23,8 % à 29,4 % après 55 ans. Un sixième des 55-69 ans sont « ni en emploi ni en retraite » — et 60 % de ces oubliés sont des femmes. Résultat : 70 % des retraités pauvres sont des femmes.

Neuf millions de femmes cumulent les défis : carrières hachées par la maternité, charge de l’aidance (elles représentent 60 % des 11 millions d’aidants), grand-maternité non reconnue (23 millions d’heures de garde offertes chaque semaine). Tandis que les hommes accèdent aux responsabilités, elles stagnent ou disparaissent.

À la pénalité maternelle s’ajoute la « pénalité de la ménopause » : une baisse de revenus de 4 à 10 % dans les années suivant le diagnostic (d’après une étude britannique). Plus touchées par les troubles musculo-squelettiques, leurs accidents du travail augmentent de 40 %, quand ceux des hommes baissent de 27 %.

Pour découvrir l’analyse complète et les propositions détaillées, consultez la note de la Fondation des femmes.

👉 LA NOTE DE LA FONDATION DES FEMMES

Après la « pénalité maternelle », celle de la ménopause (Nouveau Départ, Nouveau Travail)

Allemagne : le problème du temps partiel féminin (Nouveau Départ, Nouveau Travail)

L’index qui cache la forêt (Nouveau Départ, Nouveau Travail)

Pourquoi la retraite des femmes est-elle 40% plus basse ? (podcast Vieilles en puissance / Bruno Palier) 🎧

En finir avec le travail “low cost” (podcast Nouveau Départ / Bruno Palier) 🎧

Quel est le prix à payer du couple ? (podcast Vieilles en puissance / Lucile Quillet) 🎧

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